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　　對于現(xiàn)在的企業(yè)，很多老板都愿意員工去參加一些培訓(xùn)課程，以此來提升團(tuán)隊之間的協(xié)作能力，但在選擇機(jī)構(gòu)方面是非常重要的，首先是講師的問題，那該如何考驗一個優(yōu)秀的培訓(xùn)師呢?下面就讓我們上海團(tuán)勝拓展培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來跟大家說說吧。

　　在真正進(jìn)行培訓(xùn)的時候，關(guān)鍵在于培訓(xùn)師的素養(yǎng)。培訓(xùn)師不僅僅是有足夠的專業(yè)知識，并能夠清晰的表達(dá)自己，這僅僅是身為培訓(xùn)師最基本的要求。判斷一個優(yōu)秀的培訓(xùn)師還應(yīng)該具備以下的素質(zhì)：

　　第一，能夠與受訓(xùn)者建立良好的關(guān)系。軟技能的培訓(xùn)需要活生生的榜樣，而培訓(xùn)師往往正是受訓(xùn)者學(xué)習(xí)的對象。因此，培訓(xùn)師應(yīng)是熱情，真誠，能夠體諒理解別人的，這樣才能獲得受訓(xùn)者的信任和尊重。

　　第二，能夠依靠體驗的方法來組織培訓(xùn)。軟技能的培訓(xùn)不能僅從講授中獲得。大道理表面上誰都懂，但是只有真正領(lǐng)會的人才能實踐。培訓(xùn)師應(yīng)懂得通過案例模擬，小組討論，角色扮演等方法，讓受訓(xùn)人獲得盡量多的體驗機(jī)會。

　　第三，能夠給受訓(xùn)人提供有針對性的建議和輔導(dǎo)，并幫助受訓(xùn)人了解自己的進(jìn)展。了解自己是最難的，而經(jīng)驗豐富的培訓(xùn)師應(yīng)該有敏銳的觸覺，幫助受訓(xùn)人了解自己。尤其關(guān)鍵的是，通過大班授課或者短期集訓(xùn)的方法，培訓(xùn)師不可能提供這種有針對性的服務(wù)，對企業(yè)而言是相當(dāng)可惜的。

　　聽完以上這些，如何去尋找一家正規(guī)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，如何考驗一個優(yōu)秀的培訓(xùn)師朋友們都知道了嗎?如廣大朋友們也想提升企業(yè)團(tuán)隊之間的協(xié)作能力，那不妨來上海團(tuán)勝拓展培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來了解一番吧。